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胜任力在人力资源管理中的运用

  • 开课时间: 2018年5月17日 周四 2018年5月18日 周五 查看最新上课时间
  • 开课城市: 杭州
  • 培训时长:2天
  •  
  • 课程类别: 人力资源
  • 主讲老师:陈先生(查看该老师更多课程)
  • 课程编号: 51707
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胜任力在人力资源管理中的运用其它上课时间:

培训对象:

* 企业各级主管 * 人力资源工作者 * 对胜任力有兴趣者

培训内容:

胜任力在人力资源管理中的运用

选育用留,管理人才



谁来参加?


* 企业各级主管

* 人力资源工作者

* 对胜任力有兴趣者



有何收获?


* 理解胜任力的概念及重要性

* 学习有效运用胜任力,使公司人力资源

* 优质发展



课程时长


2天(14小时)



课程大纲


前言(环境变迁与人力资源管理趋势)

第一模块:胜任力简介

* 什么是胜任力?

* 胜任力与人力资源管理的关系

第二模块:如何有效运用胜任力?

* 标准与人力资源新平台的建立

* 如何建构企业胜任力模型?

* 选

– 新人甄选

– 晋升转调

– 人才测评

* 用

– 工作分配、能力确认

– 绩效目标的设定与评估

– 有效授权

* 育

– 培训需求的确认

– 发展方式的选择与设计

– 培训效果的评估

– 日常辅导的运用

– 人才管理

* 留

– 薪酬管理运用胜任力的限制

– 资格薪

– 内部证照津贴

– 激励

第三模块:实务分享

第四模块:回顾与总结

第五模块:Q & A



相关课程


* 《胜任力模型的建构》

* 《胜任力概述与导入》




讲师简介


陈 先生


* 背景经历

* 上海复旦大学EMBA

* 台湾中央大学人力资源管理研究所硕士

* 台湾中华人力资源管理协会驻上海代表

* 曾任DDI智睿咨询(上海分公司) 高级顾问

* 曾任百识人才咨询(上海)有限公司(104人力银行) 副总经理

* 曾任台湾一零四信息科技(股)公司人资暨行政管理处资深协理

* 曾任台湾ING安泰人寿训练发展处主管、人力资源部资深副理

* 曾任台湾统领百货人力资源中心处长


*  擅长领域

*  人力资源领域的培训与咨询


*  服务客户

住友中国、埃森哲、伊顿、联想、惠普、上海电信、HR Salon、上海人资博览会、复旦MBA、宝钢、中德安联、大平洋安泰、中达电通、来伊份、多样屋、阿里巴巴、达能、广汇汽车、林洋Solafun、WET、Pfizer、Molex、PVM、APC、B&S、Pesico、Eisai(苏州)、104CN、台富科技(厦门)、鸿源科技(杭州) ;力霸(衣蝶)、统领百货、ING安泰人寿、104等公司内部讲师(主要负责主管管理课程)、台师大、中央大学、元智大学、中原大学、中华大学、高雄应用大学、东吴大学、台湾生产力中心、台湾中华人力资源管理协会、 台湾中华人力资源管理促进会、中卫发展中心、台湾金融研训院、华亚科技园区人资主管联谊会、百货人资主 管联谊会、新光人寿、国泰人寿、台湾橡胶、复华金控、元富证券、上海商业银行、翔准先进、台北区就服中心、台北市职训中心、桃竹苗区就服中心、桃园工业会、职训局…



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