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创造利润倍增-中国式阿米巴经营策略班

  • 开课时间: 2021年6月4日 周五 2021年6月6日 周日 查看最新上课时间
  • 开课城市: 杭州
  • 培训时长:2天
  •  
  • 课程类别: 综合管理
  • 主讲老师:关彬(查看该老师更多课程)
  • 课程编号: 61190
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创造利润倍增-中国式阿米巴经营策略班其它上课时间:

培训对象:

培训内容:


课程背景
“中国具备在不久的将来成为全球经济大国的潜能,中国的企业今后也将取得巨大的飞跃,如果缺乏像“阿米巴经营”这样精细的经营管理体系,企业将很难持续发展。”
课程收益
1.找到痛点:经济内循环条件下企业“开源节流提质增效”的痛点、难点;尤其解决“科学博弈”、“科学激励”、“经营回归一线”等问题
2.学到实质:“经营之圣”解码、阿米巴经营定义、原理、原则、落地实操步骤、会计核算全学到
3.找到思路:“6132工程”的前置思路;“三阶段推进思路”;“六盘”+“六定”的阿米巴落地方法论研讨
4.核心内容:“分、算、奖、干”四大核心通过课程学习完全学透、吃透
5.解决疑问:通过课程学习,逐步过渡到对本企业导入阿米巴的思考:可行吗?可用吗?能用好吗?怎么用能更好?这些疑问都会得到答案
6.了解资源:阿米巴经营模式国内应用现状、项目资源,以及优势师资资源等获取。

课程大纲


一、透过案例看阿米巴经营模式中国化实践
1.中国一汽铸造公司试点阿米巴工厂如何实现利润256%的逆袭
1)变革前的阵痛
2)变革过程(全案例的分享)
3)智慧借鉴
2.戴瑞珠宝/欧亚商业连锁/百果园等阿米巴实践过程中的借鉴
1)如何提升终端组织效率
2)如何提升单店盈利水平
3)如何实现自驱动的经营
二、稻盛和夫经营思想以及我们的思维变革
1.稻盛和夫风格、经营手法及学思想借鉴
1)生平与风格:菩萨心肠,霹雳手段
2)经营手法:大家族主义与市场主义、理想主义与现实主义、理念主义与现实主义具体的做法借鉴学习
2.阿米巴经营需要的“思想意识变革”
1)公司经营的内在逻辑剖析
2)结构效率于组织效率分析
3)经济内循环条件下降本增效
4)经营管理过程中的五大问题
5)思维提升的五大思维和“新四化”
6)破局活局的基本思路、目标与方法
三、详解阿米巴、落地阿米巴、深化阿米巴
1.详解阿米巴
1)降本增效靠什么:
① 阿米巴经营模式就是最好的降本增效的利器
② 阿米巴经营的理解“稻盛说”
③ 阿米巴经营的理解“企业说”
④ 阿米巴经营的理解“老师说”
2)学会原理好做题:
① 阿米巴经营模式的基本原理的“1、2、3、4”
② “1”:独立核算
③ “2”:两条线核算
④ “3”:三个关键节点
⑤ “4”:四算
3)打好基础盖高楼:
① 阿米巴经营模式的基本特点“1、2、3、4、5、6”
② “1”:财务核算--经营核算
③ “2”:每月经营--每日经营
④ “3”:模糊经营—精准经营
⑤ “4”:老板经营—全员经营
⑥ “5”:整体利润—模块利润
⑦ “6”:自我核算、独立核算、利润牵引
4)阿米巴经营模式能帮助我们解决:
① 把利润作为一个撬动业绩成长的支点请君入瓮
② 建立一批能每天体现部门贡献的现场“记分牌”
③ 建立一条广大员工的从现场到市场的“经营线”
④ 建立一个有清晰责任主体经得起考核的经营网
2.落地阿米巴
1)高屋建瓴,顶层设计:阿米巴有效导入离不开“6132工程”:
① “一个标准”:向经营要利润,向利润要现金
② “一个理念”:工作提质量,公司增效益,员工得实惠
③ “一个原则”:强制管理+自主经营
④ “一个频道”:利润的频道
⑤ “一套语言”:共同的“管理语言”
⑥ “一套体系”:公司化的经营体系
⑦ “两个闭环”:化整为零—化零为整
⑧ “两个平台”:创业平台—公共服务平台
⑨ “两套账”:财务核算+阿米巴核算
2)思路指引,有的放矢:“六盘”+“六定”
3)阿米巴导入七大变革体系的简要介绍
4)阿米巴导入需要了解的经营原则与准备(跟财务有关)
① 经营原则:销售最大化、费用最小化、客户化经营、会计七原则
② 导入准备:理念导入、数据准备、组织准备、强化“两力”
③ 财务在阿米巴经营模式中的角色与作用
5)业务形态变革(自主经营系统,方法、思路、模版)
① 行动系统系统思考
② 寻找利润区、设计利润区、重构利润区
③ 寻找、设计、重构利润区的六个维度
④ 寻找、设计、重构利润区的四个方法
⑤ 关于经营授权
6)盈利方式变革(利润提升系统,方法、思路、模版)跟财务有关
① 经营会计的学习与导入
② 从自主核算做切入点
③ 内部定价、费用分摊、折旧
④ 阿米巴经营报表(包括日航报表)
⑤ 《利润平衡报告》
7)运营体系变革(日常运营系统,方法、思路、模版)
① 建立模拟利润体系(现场记分牌)
② 建立监督保证体系
③ 建立改善体:会算、会看、会干、会改善(四会体系)
④ 与绩效系统和薪酬系统的结合应用
8)薪酬激励变革(激励发展系统,方法、思路、模版)跟人力资源有关
① 薪酬体系再认识
② 激励体系与绩效体系的结合性再认识
③ 阿米巴经营模式下的绩效管理变化
④ 责、权、利的结合运用
⑤ 国企工资总额与阿米巴,与绩效管理(含一汽绩干部效考核模版)
四、课堂实战工作坊,私董会模式深度交流
1.课堂实战工作坊
1)聚焦:理念误区
① 成本管理与阿米巴的利润经营
② 绩效管理与阿米巴的利润经营
③ 似是而非企业阿米巴经营实践
④ 企业治理、财务治理与阿米巴经营模式的融合
2.私董会模式深度交流
1)聚焦:实践误区
① 企业阿米巴实践中的实操问题
② 创新经营企业的疑难杂症交流
③ 课堂其他问题现场答疑与

课程主讲


关彬
阿米巴讲师团导师
资历背景
1.国内顶尖创新经营顾问(责任中心制+阿米巴模式)
2.阿米巴模式实战落地专家、稻盛经营哲学推动与实践者
3.中国幸福价值阿米巴俱乐部主发起人之一
4.历任台玻集团、高丽制钢集团核心高管,民企副总裁
授课风格
1.专注:从阿米巴原理出发,实操落地,以咨询式培训和阿米巴项目辅导为主要手段,持续为企业客户升级转型和效益提升创造价值
2.专业:多年的阿米巴和稻盛哲学培训与咨询经验,理论与实践经验丰富
3.实用:成熟的阿米巴经营落地体系,从理念到工具,面面俱到。运用原汁原味的京瓷阿米巴原理,结合中国的企业实践,独家提出“阿米巴经营落地七步法”
4.实效:针对性强,结合行业与企业实际设计阿米巴模式;转化性强,通用原理转化为企业阿米巴实战运行;价值最大化,企业对阿米巴的认识与应用能从工具到思维,到行为固化。

备注


课程费用:4200元/人

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