培训对象：
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培训内容：
课程大纲：
第一部分：政委的定位和价值
1、中西文化下的管理方式
2、政委与西方HRBP的区别和联系
3、政委定位和价值出现的时代必然性趋势
企业不同发展阶段HR的主要抓手
4、政委价值发挥的基础前提
公司给予的定位
建立与业务一号位的背靠背信任关系的方法技巧
懂业务一号位的四个反思
政委自身的工作初心
政委工作的底层认知逻辑
5、政委必备心理学知识
第二部分：政委工作落地的顶层思考
1、使命
1.1使命是什么？
1.2使命建构的标准是什么？
为什么你的企业使命没有驱动力？
三价值模型
2、愿景
2.1愿景是什么？
2.2愿景设定的三个标准
【演练】愿景共创
3、价值观
3.1什么是价值观，为什么要有价值观？
3.2价值观提炼的方法
3.3价值观提炼后的结果产出
3.4一个好故事的标准和锤炼好故事的技巧
第三部分：政委工作落地的四大抓手
1、政委之懂业务
1.1不懂业务陷入的窘境
1.2懂业务的方法路径
1.2.1每周和业务主管的沟通对焦会
1.2.2政委搭场子的能力
如何组织开展共创会？（流程步骤、操作要点）
如何组织开展战略澄清会？（流程步骤、操作要点）
如何组织开展通晒会？（流程步骤、操作要点）
如何组织开务复盘会？（流程步骤、操作要点）
搭场子的具体实操步骤
1.2.3政委应该具备的业务分解引导工具和能力
1.3懂业务的判断标准
1.4懂业务的心经分享
2、政委之提效能
2.1组织设计
组织设计的流程
组织设计的原则
组织设计的关键点
2.2关系流程
2.2.1关系
关注组织中的六种关系
提升组织效能的7种方式
2.2.2流程
组织中主要业务流程
流程再造，提升组织效率
2.3治理工具
治理工具促进效率提升的指标
实现信息化四个在线，提升组织效率
2.4激励与奖励
奖励激励
分层激励
分层创新
奖惩分明
3、政委之促人才
3.1阿里人才管理全景图
3.1.1人才生态系统图
3.1.2人才生命周期图
3.2选
阿里用人标准（冰山理论模型）
如何设计选人的流程体系（案例分析）
3.3用
大小战役
排兵布阵
3.4育
以战养兵
新人落地
阿里管理九板斧
专业能力提升
绩效管理
3.5留
晋升
激励
全面的薪酬福利体系
4、政委之推文化
4.1知文化：
企业文化的底层假设
企业文化的内涵
企业文化的结果呈现
不同发展阶段企业文化的特点
不同行业企业文化的类型
企业文化的作用
企业文化的发展
4.2落文化：
4.2.1道：使命，愿景，战略
4.2.2法：价值观
4.2.3术：文化建设的两招七式
1）硬着手
业务：大战役，小战役，借事修人，战一起
组织：大组织，小组织，虚拟组织，聚一起
人：事事讲，时时讲，借假修真，做自己
2）软着陆
借道具
玩游戏
重仪式
讲故事
4.3保文化
机制保障
人员保障
原则保障
第四部分：政委的自我修炼
1、政委要学会搭建各种会
员工的生日会/星座会
季度的开心会
吐槽或扒皮会
节假日庆祝会
生命年轮会
裸心会
2、为啥政委体系学不好
定错位
选错人
配错对
连错线
3、政委体系的设计与OD的协同关系
4、政委底层思维及能力修炼
政委的三层认知
政委的三种本能
政委的三层看见
政委工作能量的三个抓手
政委心理调适的六个步骤
课程主讲
郑老师
前组织&文化发展专家；
前海尔集团营销人力资源总监；
中国政法大学心理学硕士
专注企业组织建设、人才发展、企业政委体系的搭建
阿里云、淘宝教育特约阿里讲师，为企业家研学团项目分享合伙人制度
敏捷教练，参与淘宝教育数字化人才培养基地建设，为人才发展赋能
过往项目经验：
：阿里工作期间牵头CCO事业部年度绩效大戏、能力模型建立、晋升项目、人才与组织盘点、组织温度调研等项目的规划和落地；
海尔集团：海尔工作期间牵头组织设计和诊断，组织发展、人才发展、培训体系等建立，具有从0-1搭建组织和人才管理体系的丰富经验。
李金城
徐周
李良德
高圣皓
张珂
黄道雄
甘建荣