劳动人事文书书写原则与技巧其它上课时间：

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课程大纲：

课程背景：
自2008年1月1日实施《中华人民共和国劳动合同">劳动合同法》与2008年5月1日起实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以来，企业与员工的劳动争议案件每年成倍增长，在双方的劳动争议案件中，企业败诉率始终居高不下，究其原因其中有90%以上败诉原因是员工拿着企业出具的违法或不规范的劳动人事文书而赢得诉讼的。“证据是诉讼之王”这句世界司法界至理名言，同样适用于我们企业员工关系管理的每个阶段。鉴于我们企业绝大多数HR管理人员，对于如何书写劳动人事文书缺乏基本的了解与实战指导，本公司组织了包括仲裁员、法官、律师与资深HR管理人员在内的专家团队，历时半年多的研讨终于开发了出来关于企业劳动人事管理人员如何书写各类劳动人事文书的实战性课程，并特邀具有丰富劳动人事管理与劳动争议案件处理经验的讲师为您提供一堂精彩的理论与实战结合的培训课程，该课程将为身处一线的HR管理人员提供一个崭新的管理思路。


课程纲要：
正确书写劳动人事文书的重要性
用人单位常用劳动人事文书的书写技巧
劳动人事管理的MLD原则
劳动人事文书书写中的常见错误
劳动人事管理文书书写原则
经典案例分析
现场答疑

培训师介绍：

  金老师长期从事劳动人事管理与法律事务的研究及实战工作，年均出席各类劳动人事争议案件的庭审近百场，每年有近三分之二的时间是在参与企业劳动人事管理与法律咨询服务中度过的，拥有着丰富的实战经验。他所处理过的企业与个人的劳动争议案件成功率均在90%以上。经他培训过的各类企事业单位HR高级管理人员、HR主管、HR一线基层管理人员与总经理等已近万人次。金老师的授课特点是实战性强，他在培训课程中所教授的各种管理方法与技巧，学员课后可以立即付诸于实践且效果显著。