大五领导力—卓越领导力心理基因解码 其它上课时间：

高、中层经理；想专业探索领导力的经理人、HR

课程收益：

知晓什么是大五领导力
自评大五领导力
理解大五领导力的标准，反思自身差距
激发生自我提升动力

课程大纲：

第一模块：领导力语法
第二模块：大五自评
√  与人为善 trustworthy
√  追求卓越 achievement-orientation 
√  自信果敢 courage
√  战略思维 strategic
√  知人之智 talent savvy
第三模块：大五演练：留住Jack
第四模块：领导力五大心理基因解码之一：与人为善
√  魔鬼公式1：信任 上档 机会
√  魔鬼公式2：厚道 吃亏 占便宜
√  公平论证与文化建设
√  诚信的商业价值
第五模块：领导力五大心理基因解码之二：追求卓越
√  脸面与梦想：外在标准vs内在标准
√  毅力与延迟满足
√  测评：成就动机
第六模块：领导力五大心理基因解码之三：自信果敢
√  自卑、自信、自恋
√  果敢：经理人的勇
第七模块：领导力五大心理基因解码之四：战略思维
√  智力
    – 从“聪明”到“智慧”
    – 智商与情商
√  思维品质
    – 水平思维：直觉、本能、创造力
    – 垂直思维：透过现象看本质
√  战略地图
    – 链接目标和手段
    – 练习：西南航空成功密码
第八模块：领导力五大心理基因解码之五：知人之智
√  管人与管钱
√  知人之智的两个层面
    – 知人性：X、Y两面性
    – 人心：特定个体所长、所想
√  看人偏见
    – 自我服务的偏差（Self-serving bias）
    – 基本归因偏差（fundamental attribution error）
    – 隐含人格理论（implicit personality theory）
√  人性化管理

讲师介绍：

博课网专家讲师，咨询顾问

自2008年起，成为独立培训师

Gallup（上海）研究总监（1999-2002）

PDI大中国区资深领导力顾问（2006-2007）

Hay Group大中国区领导力评鉴总监（2007-2008）

曾创立上海人才有限公司的领导力测评业务（2002-2006）

北京大学心理学系（1984-1988）获学士学位

香港大学心理学系（1993-1998）博士学位

学员评价：

案例丰富，风格幽默！
——周先生（某国有航空公司部门经理）