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基于战略与绩效的企业培训体系建设

基于战略与绩效的企业培训体系建设其它上课时间:

培训对象:

企业中、高层领导者、人力资源总监、人力资源经理,培训部门负责人等

培训内容:

课程背景    

企业培训的定位应该是:上接战略,下接绩效。培训的目的就是让企业达成目标。

如何做到上接战略,下接绩效?首先就要从培训源头培训需求做起,进行企业战略与绩效问题分析。

有效的企业培训体系构成主要包括三大关键:制度、课程和讲师。制度是基础,包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。

课程是灵魂,包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。课程设计、课件的内容,课程的审核评估会根据培训目标的不同而发生改变

讲师是载体,也就是说讲师仅仅是培训体系中的一个执行者,扮演的只是去演绎课程的角色。如何开发有针对性的培训课程,如何进行系统的内部培训师的开发与培样,让企业的关键经验得以内化与传承?如何让培训成为企业的DNA, 成为公司文化的重要组成部分?本课程对如上问题做一一解答。

     






培训目标    

● 基于战略与绩效的培训需求分析

● 掌握培训需求调研表的问卷设计和参考模板

● 掌握企业培训课程的设计与开发

● 内部讲师队伍的开发与培养

● 企业培训的行为转化与评估方法

  课程大纲       


第一讲:基于战略的培训管理系统

一、培训战略管理

二、培训运营系统

三、培训制度系统

四、企业培训文化的建立

案例:西门子的培训体系设计


第二讲:基于战略与绩效的培训需求分析

一、基于战略的培训需求

案例分享:施耐德电气的战略与培训需求分析

工具:基于战略的培训需求分析表

现场实操:绘制组织能力雷达图

二、基于绩效的培训需求

案例分析:GE如何通过培训解决企业绩效问题

三、基于企业文化变革的培训需求

四、培训需求的注意事项

案例:长安汽车的战略落地与培训体系支撑

第三讲:企业培训规划的设计

一、内部讲师开发

二、培训课程的开发

现场互动(共创):企业通用知识类的培训课程设计


第四讲:实施培训

一、培训前的准备工作

二、培训实施

三、课后工作


第五讲:基于企业绩效的培训效果评估

一、培训效果评估的概念

二、培训效果评估的作用

三、培训效果评估的方法

四、培训效果评估

现场互动:培训后行为的转化的定量分析法


讲师介绍

——王老师    

教育及资格认证:
    教育及资格认证:
    中英双语授课
    AACTP认证国际注册培训师
    24年大型企业人力资源管理实战经验
    华中科技大学MBA硕士/人力资源导师
    华中科技大学,湖北大学,华中农业大学特邀讲师
    曾任:施耐德电气(世界500强) | HRBP经理/人力资源总监
    曾任:法国英瑞杰汽车系统(外资) | 中国区人力资源总监
    曾任:标致雪铁龙(世界500强) | 中国区人力资源总监
   
    讲师经历及专长:
        王老师一直专注于人力资源管理领域,拥有着24年人力资源管理实战经验,具备了扎实的实践操作技能,曾任职于标致雪铁龙、施耐德电气、法国英瑞杰汽车系统有限公司等世界五百强、外资大型知名企业,一直以来致力于为企业人事管理挖掘痛点并提供有效解决方案,同时提升个人管理技能。任职标致雪铁龙期间曾用时一年,在   200人中进行人才甄选,为企业引进了30余位中国区中高层管理人员,得到总部高层的充分认可。
    曾服务于湖北周黑鸭管理有限公司、当代君合地产、人福医药公司、科都电气公司、东方时代广告艺术公司、华中科技大学等数家知名企业高等院校,曾为湖北周黑鸭管理有限公司进行过《人才发展》下属激励,业绩提升的课程培训的课程培训,课后好评如潮,持续返聘6期。至今授课学员高达4000余人,课程好评率高达95%以上。
   
    培训客户及培训风格:
    授课风格:
      幽默诙谐的授课风格,专业度极高的课程内容;富有激情与现场控制力,丰富的呈现方式及授课技巧,让学员在学中练,练中思,充分激发学员的学习动机,知识与经验毫无保留地传递。
    部分服务客户:
      长沙银行、湖南邮储银行、攀枝花邮政、东风本田、浙江人本、中钨高新、成都自来水公司、苏州吴中区卫计系统卫生、南京苏交科集团股份有限公司、湖北周黑鸭管理有限公司、当代君合地产、人福医药、湖北FESCO、杜为尔猎头、绅宝驾校、东方时代广告、伟巴斯特、科都电气公司、武汉大家人力资源服务有限公司、越秀人力、湖北科投、永安康健药业、合景泰富地产、中合元创建筑设计、泰康人寿、中科岩土工程技术、佛吉亚、华夏幸福、武汉创投、华中科技大学、湖北大学、华中农业大学、天工集团有限公司、中盛置业、柳州市百货、三门江林场、安徽启智物业、……
   
   


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